חשבות שכר

דיני עבודה

לצורך שמירת על זכויות העובד ועל חובותיו כלפי המעסיק, נחקקו מספר חוקי עבודה.
דיני עבודה זכו לכינוי "חוקי מגן" וזאת נוכח מטרתם להגן על העובד. ההגנה מתבצעת בדרך זו שנשללת מהעובד יכולת לוותר על הזכויות המוקנות לו בחוקי העבודה. כתוצאה מכך, שלא משנה אם העובד רוצה או לא רוצה זכות מסוימת, המעסיק חייב לתת אותה.
לאור האמור, חקיקת העבודה הופכת לחקיקת מינימום, כך שלא ניתן לתת פחות מהקבוע בחוק.
החוק כולל מספר חוקים בהתאם, החל מחוק יסוד כבוד האדם וחירותו, קביעת תנאי עבודה, שכר מינימום, שעות עבודה, חופשה, מחלה, הבראה, עבודת נשים, פיצויים, פנסיה ועוד.

הסכם קיבוצי

בעיקרון ישנם שתי סוגי הסכמים קיבוציים: הסכם קיבוצי מיוחד והסכם קיבוצי כללי.
הסכם קיבוצי מיוחד הוא הסכם החל במקום עבודה ספציפי, שקיים בין המעסיק הספציפי לבין העובדים שלו. לדוגמא: הסכם קיבוצי רופאים, קופ"ח מכבי, כללית ועוד.
והסכם קיבוצי כללי הוא הסכם שחל על ענף מסויים במשק, כמו בענף המוסכים, הסכם קיבוצי מלונאות, ענף הניקיון ועוד.

עם השנים, תוגברה האכיפה בנוגע לזכויות העובדים, הן ע"י חוק הגברת האכיפה, פסקי דין, וגידול בתביעות של העובדים כלפי המעסיקים ולהיפך, ולכן ישנה חשיבות רבה בבחירת חשבת שכר מקצועית, בעלת ניסיון וידע מקצועי.

צו הרחבה

בצו הרחבה בהסכם קיבוצי, מפורט הסכם והוראות בין העובדים למעסיקים שחל עליהם אותו הסכם קיבוצי. בעיקרון, הצו חל רק על עובדים באותו הסכם. יחד עם זאת, לשר העבודה יש סמכות לכלול צו הרחבה של הסכם קיבוצי כללי, על כלל העובדים או סוגי עובדים נוספים במשק.
דוגמאות לכך: צו הרחבה הבראה, צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה, הוצאות נסיעה, צו הרחבה לפנסיה חובה.