חוק דמי מחלה קובע את הזכויות הבסיסיות של העובד בעת היעדרות מעבודה עקב מחלה. ובעיקר פונה לעובדים אשר לא חלים עליהם הסכמים קיבוציים, כך שבעת תקופת מחלה, עובדים אלו יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה מהמעסיק.
החוק מגדיר בין היתר את התנאים, הזכות ואופן חישוב דמי מחלה עבור העובדים השונים.
הגדרת "מחלה" – אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי.
להלן תקציר החוק;
הזכות לדמי מחלה
סעיף 2 לחוק מפרט את הזכות לדמי מחלה;
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה לפי הפירוט הבא:
ביום הראשון של המחלה – לא זכאי לתשלום.
בעד הימים השני והשלישי להיעדרות – העובד זכאי לדמי מחלה בגובה של 50% משכרו הרגיל.
והחל מהיום הרביעי להיעדרות עקב המחלה – העובד זכאי לתשלום של 100% מגובה שכרו הרגיל.
חשוב להוסיף, כי במקרים מסוימים ובהתאם לתנאים בחוק, העובד יהיה זכאי לדמי מחלה החל מהיום הראשון, כגון: היעדרות עקב "מחלה קשה" של ילד או של העובד או עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות.
יש לציין, כי החוק מגדיר את הזכויות המינימליות. כך שעובדים שחל עליהם הסכם קיבוצי או אם יש לכם חוזה עבודה אישי מיטיב יותר, הרי שאתם זכאים לתנאים המיטיבים בהתאם.
חישוב תקופת המחלה
תקופת המחלה מחושב בהתאם לסוג המשרה של העובד:
- עובד במשכורת (עובד חודשי) – תקופת המחלה תהא כל ימי המחלה, בהתאם לאישור הרפואי, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
כלומר, משולם לו גם על ימי מחלה "הנופלים" בימי שישי, שבת או חג. - עובד בשכר (עובד יומי, שעתי) שעבד עבודה מלאה באותו מקום עבודה – מחשבים את ימי המחלה, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים. ובמקרה זה מפחיתים בהתאם לסוג העבודה:
לעובד 6 ימים בשבוע, מפחיתים את יום השבת והחג מסך תקופת המחלה שקיבל מהרופא.
ולעובד 5 ימים בשבוע, מפחיתים את ימי שישי, שבת וחג. - לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה (עובד לסירוגין) – יש לחשב את ימי המחלה באופן יחסי.
תחילה, מפחיתים את ימי המנוחה השבועית וחגים מסך תקופת המחלה שקיבל.
לאחר מכפילים ביחס שבין ימי העבודה ברבעון המלא ביותר שעבד ב-12חודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה. - עובד לסירוגין או עובד בשכר שנוהג לעבוד בימי מנוחה השבועית וחגים עפ"י היתר לפי החוק, תקופת המחלה תהא כוללת את כל ימי השבוע.
צבירת ימי מחלה
אופן צבירת ימי מחלה נקבע בסעיף 4 לחוק – תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של 1.5 לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק ולא יותר מ – 90 יום של צבירה מקסימלית.
כאשר את ימי המחלה שבעדם קיבל העובד דמי מחלה, מנכים מסך ימי הצבירה.
הגדרת "חודש עבודה מלא" משתנה בהתאם לסוג העבודה:
בעבודה של 6 ימים בשבוע – יראו 25 ימי עבודה כחודש מלא.
בעבודה של 5 ימים בשבוע – יראו 21.67 ימי עבודה כחודש מלא.
כך שעובד שעבד פחות מחודש מלא כאמור, צוברים ימי המחלה באופן יחסי לימי עבודה בפועל.
חישוב דמי מחלה לעובד
דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה אילו המשיך בעבודתו.
לאחר שחישבנו את תקופת ימי המחלה שזכאי לו העובד בהתאם לעיל, צריך לחשב את ערך יום עבודה לתשלום דמי המחלה.
לעניין זה, רכיבי השכר לחישוב כוללים את השכר הבסיס ותוספות קבועות כגון: תוספת ותק, תוספת מחלקתית. אך לא כולל נסיעות, בונוס חד פעמי וכדומה.
חישוב דמי מחלה לעובד חודשי – את סכום המשכורת ברוטו מחלקים ב -30 או ב 21.67. לפי הנהוג.
מצד אחד, מאחר ונלקחים בחשבון תקופת המחלה גם ימי שישי שבת וחג, נוהגים לחלק ב – 30.
ומצד שני, נוהגים לחלק ב – 21.67 שהם מספר ימי העבודה בחודש של העובד.
למעשה, החוק אינו מגדיר מהו ערך יום מחלה.
חישוב דמי מחלה לעובד בשכר יומי – ערך יום עבודה כפול מספר ימי מחלה משולמים.
דמי מחלה לעובד שעתי – השכר מחושב לפי ממוצע ליום עבודה ב – 3 חודשים שקדמו למחלה או ממוצע שנתי, המיטיב ביותר.
היעדרויות מזכות דמי מחלה
חוק דמי מחלה קובע היעדרויות נוספות אשר מזכות את העובד בדמי מחלה, כפוף לתנאים בתקנות:
היעדרות בשל מחלת ילד, בשל מחלת הורה, בשל מחלת בן זוג, היעדרות עקב הריון ולידה.
נקודות לציון:
עובד הנעדר עקב מחלה צריך להודיע למעסיק תוך 3 ימים, ולצורך קבלת דמי מחלה יש להביא אישור מחלה מהרופא.
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית ( 90 ימים ).
מעסיק שיש לו ביטוח לעובד יהיה פטור מתשלום דמי מחלה.
עובד שבתקופת מחלתו עבד, לא יהיה זכאי לדמי מחלה מהמעסיק.
עובד הזכאי לתשלום עפ"י חיקוק אחר בעד תקופת אי-כושר עבודה מטעמי בריאות, למעט תשלום בעד נכות מביטוח לאומי, לא יהיה זכאי גם לדמי מחלה מהמעסיק.
צבירת זכויות עובד בזמן מחלה
דמי המחלה דינם כדין שכר עבודה לכל דבר. המשמעות היא, שדמי המחלה הם חלק מהשכר ולפיכך גם רכיב להפקדות לפנסיה.
בנוסף, נצברים לעובד ימי מחלה גם בתקופת היעדרות זו.
בהתאם לפסיקה, נקבע כי גם בתקופה בה מקבל העובד דמי מחלה מהמעסיק הוא צובר ימי חופשה.
ותק לעניין הבראה נצבר לעובד גם בתקופת מחלה.
הפסקה מחמת מחלה לא תפגע ברציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים.
בחוק ישנם עוד הוראות ותקנות הנוגעות במקרים מסוימים ונוספים. ככל והחוק אינו מגדיר במפורש לגבי מקרה מסוים, אנו פונים ונעזרים בפסקי הדין הקיימים בנושא.
מאמרים קשורים:
- קראו בהרחבה של שירותי חשבות שכר
- חוק שעות עבודה
- חישוב שעות נוספות
