חוק פיצויי פיטורים

התפטרות כפיטורים

תנאי נוסף לזכאות לפיצויי פיטורים הוא שפוטרתם ע"י המעסיק.
על אף זאת, החוק קובע מספר מצבים בהם רואים התפטרות כפיטורים. המשמעות היא, שבמקרה זה תהיו זכאים לפיצויים כאילו פוטרתם, להלן המצבים;

פיצויים עקב סגירת העסק

אם המעסיק נפטר והעסק נסגר או במצב של פשיטת רגל או שהחברה פורקה, העובדים יהיו זכאים לפיצויים כאילו פוטרו.

התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי

עובד המבקש להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי שלו או של "בן משפחה" (הגדרה בחוק) חייב להמציא אישור רפואי. במקרה זה, ייתכנו 2 סוגי אישורים:

• אישור רפואי מוחלט – שבו נקבע כי העובד לא מסוגל לבצע כל עבודה שהיא. במקרה זה, המעסיק נדרש לשלם פיצויים לעובד כאילו פוטר.
• או אישור רפואי מוגבל – שקובע שהעובד מסוגל לבצע את עבודתו אך כפוף למגבלות מסוימות. כגון: עבודה בישיבה או ללא הרמת משא כבד וכדומה. במקרה זה, למעסיק עומדות שתי אפשרויות והן:
  לקבל את התפטרות העובד ולשלם לו פיצויים כאילו פוטר.
  או לספק לעובד עבודה מותאמת למגבלות שבאישור הרפואי. במקרה זה, אם העובד יעמוד על רצונו להתפטר, רואים זאת כהתפטרות רגילה שאינה מזכה בפיצויים מלאים.

התפטרות של הורה

עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, זכאית לפיצויים כאילו פוטרה.
אותו הדין מתקיים בעת התפטרות לצורך טיפול בילד, במקרים הבאים:
עובדת שמאמצת ילד עד גיל 13 והתפטרה תוך 9 חודשים מיום שקיבלה אותו.
כנ"ל, במקרה של אומנה של ילד עד גיל 10.
אם בן הזוג התפטר במקום בת הזוג, הוא יהיה זכאי לפיצויים אך כפוף לתנאים בחוק.
בכל המקרים, העובדת או העובד צריכים למסור הודעת התפטרות בכתב למעסיק.

התפטרות בגיל פרישה

עובד שהגיע לגיל פרישה הקבוע בחוק והתפטר, זכאי לפיצויים כמפוטר. כפוף לתנאים בחוק.

התפטרות עקב מעבר דירה

החוק מציין מספר מקרים בהם התפטרות ממקום העבודה עקב מעבר דירה, תחשב כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים, אך כפוף לתנאים בחוק ובתקנות לחוק.

מעבר דירה עקב נישואים

עובדים או עובדות שהתפטרו ממקום העבודה עקב מעבר דירה לרגל נישואים, יהיו זכאים לפיצויים מלאים, כפוף לתנאים המצטברים הבאים:

• העובד עבר דירה, עקב נישואים, לישוב בישראל בו הייתה גרה בת זוגו טרם הנישואים. או עובדת שעברה דירה עקב נישואים, לישוב בישראל בו היה גר בן זוגה לפני הנישואים.
• המרחק בין מקום המגורים החדש לבין מקום המגורים הקודם הוא 40 ק"מ לפחות.
• ומקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום העבודה מאשר המקום המגורים הקודם.

מעבר דירה לישוב חקלאי או ישוב פיתוח

עובד שהתפטר ממקום עבודתו, עקב מעבר דירה לישוב חקלאי או לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויים כאילו פוטר, בתנאים הבאים:
המעבר הוא אינו מישוב חקלאי לישוב חקלאי אחר ולא מעבר מישוב פיתוח לישוב פיתוח אחר. ותנאי נוסף, שהעובד גר לפחות 6 חודשים בישוב.

לעניין זה:
"ישוב חקלאי"- יכול להיות קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים.
"ישוב פיתוח" – החוק קבע רשימה סגורה של ישובים באזור פיתוח.

החוק מציין התפטרויות נוספות עקב מעבר דירה, אשר עשויות להיחשב כפיטורים. כגון: מעבר דירה עקב העברה בתפקיד של בן הזוג בשירות צבאי. או מעבר למקום התנחלות. או עקב גירושים ועוד.
יש לציין כי בכל מקרה כפוף לתנאים בתקנות החוק.