מעסיקים בתחומים שונים, נוטים לחתום עם העובד על הסכם שכר עבודה הכולל שעות נוספות גלובליות, כך שהעובד מסכים לקבל תוספת קבועה בשכר בעבור מספר שעות נוספות עבודה שיבצע.
יחד עם זאת, יש לזכור, כי בהתאם לחוק שעות עבודה, יש לשלם לעובדים תוספת בעד שעות נוספות בשיעורים של 125% ו-150% מהשכר הרגיל. או תוספת של 200% בעבודה בשבתות ובחגים.
בכדי למנוע פגיעה בזכויות הסוציאליות של העובדים, ע"י תוספות פיקטיביות לשכר, עקרונית, חל איסור שכר כולל.
סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע, כי עובד שחל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה, ונקבע לו שכר עבודה הכולל תשלום בעד שעות נוספות או בעד שעות במנוחה השבועית, רואים את כלל השכר כשכר רגיל. יש להוסיף, כי גם שכר הכולל תוספת דמי חופשה או פדיון חופשה, ייחשב כחלק משכר יסוד.
שכר גלובלי
עם השנים, בתי הדין לעבודה קיבלו את האפשרות להסכם שכר גלובלי הכולל שעות נוספות, אך קבעו תנאים מפורשים לכך בפסיקה, שהם בין היתר:
הסכמה לשכר כולל צריכה להיות מפורשת וברורה.
ויש לרשום בשורה נפרדת בתלוש השכר את מספר השעות הנוספות הגלובליות הקבוע.
כמו כן, משרד העבודה הוציא הנחיית אכיפה בנוגע לפירוט הרישום במקרים של הסדר שכר כולל שעות נוספות. וכך נקבע,
במקום עבודה בו סוכם עם העובד על תשלום שעות נוספות בהסדר כולל (גלובלי), התגמול על השעות הנוספות יופיעו בשורה נפרדת משכר היסוד, ויש לתת לעובד דו"ח נוכחות בו מפורטות השעות הנוספות או גישה ישירה לצפייה ברישום.
בנוסף לכך, התגמול עבור השעות הנוספות, גם בהסדר כולל, אמור לכסות את השעות הנוספות שבוצעו בפועל. כלומר, התשלום בגין צריך להיות הוגן וסביר.
במקרה שבו המעסיק לא יעמוד בתנאי החוק, זה עשוי להיחשב כהפרה או עבירה.
על המעסיק תחול החובה להנפיק תלוש שכר מפורט, הכולל את מספר השעות הנוספות, את ערכן באחוזים ואת הגמול המשולם עבורן.
לצורך העניין, בהתאמה לקיצור שבוע העבודה במשק, שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות לחודש עבודה.
תוספת גלובלית לפנסיה
המשכורת מורכבת משכר יסוד + רכיבים נלווים לשכר.
חשוב לבצע את ההבחנה בין רכיבי השכר, משום שעקרונית, שכר היסוד משמש כשכר בסיס להפקדות לפנסיה, לקרן השתלמות, לחישוב דמי חופשה, דמי מחלה ופיצויי פיטורין.
ככל שהתוספת הגלובלית בגין שעות הנוספות הנה אמיתית, כך שהעובד אכן עבד את אותם השעות הנוספות, הרי שבגין רכיב זה, אין חובה על המעסיק להפקיד לפנסיה.
שכר יסוד עשוי להיות מורכב ממשכורת + תוספות קבועות שהן ללא תנאי, כגון:
תוספת יוקר המחייה, תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
שכר יסוד זה בכללותו מהווה משכורת בסיס גם לצורך חישוב הפיצויים.
רכיבים נלווים לשכר, שאינם חלק משכר יסוד, הם בעיקרון תוספות הניתנות בתנאי מסוים או במצב מסוים.
רכיבי השכר הידועים כגון: נסיעות, ביגוד, אחזקת רכב וכדומה.
ובמקומות מסוימים ישנם תוספות כגון:
תוספת כוננות, תוספת אי-היעדרות, פרמיה לעידוד ותפוקה ובונוס על בסיס רווחים או תוצאות.
כל תוספת שהיא פיקטיבית ולא אמיתית, תהיה חלק משכר היסוד.
חשוב להדגיש, כי זכויות עובדים מגיעים ממספר מקורות: החוק, הסכם קיבוצי או הסכם עבודה אישי, כך שבעת הכנת המשכורות, יש להתייחס לכך בהתאם.
ישנם עובדים אשר חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם, כך שגם הוראות סעיף 5 לחוק הגנת הצרכן לא יחול. חשוב לבחון בקפדנות. קראו בהמשך בהרחבה
מאמרים קשורים:
קראו בהרחבה על שירותי חשבות שכר במיקור חוץ למעסיקים
