חוק עבודת נשים מסדיר את נושא העסקת נשים, מתוך מטרה לשמור על זכויות הנשים בעבודה במצבים והיבטים מסוימים, כגון: עבודת לילה, הריון ולידה, טיפולי פוריות, אימוץ, ועוד.
החוק קובע, בין היתר, את תקופת הלידה והורות, את הזכות להיעדר מהעבודה במצבים מסוימים, ובכך גם מעניק הגנה בפני פיטורים בזמנים אלו.
להלן תמצית החוק;
תקופת לידה והורות
סעיף 6 לחוק עבודת נשים קובע את אורך תקופת לידה והורות (חופשת לידה) לה זכאית עובדת בהתאם לתנאים בסעיף, ועקרונית, על המעסיק חל איסור להעסיק אותה בתקופה זו:
תקופת לידה והורות היא 26 שבועות, עבור עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק לפחות שנה.
עובדת שעבדה פחות משנה אצל אותו מעסיק, תהיה זכאית לחופשת לידה לתקופה של 15 שבועות.
העובדת יכולה לבחור לצאת לחופשת לידה והורות 7 שבועות לפני התקופה האמורה לעיל.
עובדת שילדה יותר מילד אחד באותה לידה (תאומים או יותר) זכאית לארכה של 3 שבועות נוספים, בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה.
קיצור חופשת לידה
במקרה בו העובדת מעוניינת לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודה, היא תהיה רשאית בתנאי שתקופת הלידה וההורות לא תפחת מ- 15 שבועות.
על העובדת להודיע למעסיק על רצונה לקצר את חופשת הלידה כאמור, והמעסיק לא יכול לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר מ- 3 שבועות מיום שהודיעה לו. כלומר, המעסיק עוד יכול לדחות את העובדת עד 3 שבועות.
תקופת לידה והורות בעת אשפוז
עובדת שחלתה ומאושפזת בבית חולים, לתקופת אשפוז של שבועיים לפחות, בתוך "תקופת לידה והורות" כאמור, תהיה זכאית לאלה בנוסף:
זכאית להאריך לתקופת האשפוז, אך לא יותר מ- 14 שבועות.
ויכולה לפצל את התקופה, כך שלפחות 3 שבועות יהיו לאחר יום הלידה ויתרת הלידה וההורות תחל במהלך האשפוז או עם סיומה.
במצב בו הילוד חייב להישאר בבית חולים או לאשפוז תוך התקופה האמורה, העובדת תהיה זכאית להאריך לתקופת האשפוז ועד 20 שבועות.
הסעיף כולל תנאים והוראות נוספות, ולפיכך יש לבחון כל מקרה לגופו.
חופשת הורות לבן הזוג
עובד שאשתו ילדה זכאי לקבל מהעבודה חופשת הורות חלקית בהתאם להוראות והתנאים החוק.
החוק כולל מספר כללים ותנאים כך שיש לבחון ולבדוק בהתאם למצב.
היעדרות מעבודה
סעיף 7 לחוק עבודת נשים מסדיר את זכויות הנשים בעת היעדרות מעבודה במצבים מסוימים. להלן חלקן:
היעדרות עקב הפלה – עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה. ובמידה וקיבלה אישור מרופא לזמן ארוך יותר עקב מצבה הבריאותי – הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר מ- 6 שבועות. ימים אלו ייחשבו כימי מחלה בשכר.
היעדרות עקב שמירת הריון – במידה ויש לך אישור מרופא בכתב לכך, את רשאית להיעדר מהעבודה בהתאם להוראות הרופא. המעסיק יישלם כדין ימי מחלה, אלא אם העובדת מקבלת גמלת שמירת הריון מביטוח לאומי.
היעדרות עקב סיכון בעבודה – במקרה בו מקום העבודה או סוג העבודה מסכן את העובדת בזמן ההיריון וזאת לפי אישור רופא, אזי היעדרות מהעבודה תחשב כחופשה ללא תשלום (חל"ת). היעדרות זו לא תפגע בוותק, כולל החל"ת. המעסיק רשאי להציע לעובדת עבודה חלופית מתאימה.
היעדרות בשל טיפולי פוריות – בתקופת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, זכאית העובדת להיעדר מעבודה עם אישור רפואי לכך, וימים אלו ייחשבו כימי מחלה. יחד עם זאת, תקנות החוק מגבילות את תקופת היעדרות עד ל- 4 סדרות טיפול בשנה.
שעת הורות – במשך 4 חודשים מתום תקופת הלידה וההורות, העובדת זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ("שעת הורות"), ובתנאי שאת עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום או שאת עובדת בהיקף משרה שלפחות 174 שעות בחודש. לא מפחיתים מהשכר בגין שעה זו.
שירות מילואים של בן הזוג – העובדת רשאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, החל מהיום הראשון לשירות ובתנאים הבאים;
- תקופת המילואים לא פחות מ- 5 ימים רצופים,
- לעובדת יש ילד או ילדה עד גיל 13,
- האישה עובדת במשרה מלאה לפי הנהוג במקום עבודתה.
- וצריכה להודיע למעסיק על מימוש זכות זו.
- חשוב להוסיף, הזכאות לעיל לא תחול במידה ואת זכאית לשעת הורות.
נקודות לציון בעניין היעדרויות:
ככלל, חל איסור לפטר עובדת בעת היעדרות מותרת כחוק.
ימי היעדרות הנחשבים כימי מחלה לא יפגעו בותק לעניין פיצויים, הבראה וחופשה.
פיטורים בהריון
סעיף 9 לחוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לפטר עובדת בהריון, אלא אם קיבל היתר מיוחד מאת שר העבודה. יחד עם זאת, גם סמכותו של שר העבודה מוגבלת, מאחר והוא לא רשאי להתיר פיטורים אם הם בהקשר להריון.
סעיף זה בחוק חל על עובדת שהותק שלה בעבודה הוא לפחות 6 חודשים.
כך שעפ"י האמור בסעיף זה, אין הגבלה לפטר עובדת בהריון אם הותק שלה פחות מ- 6 חודשים.
ואולם, בפסיקת בית המשפט נקבע, כי פיטוריה של אישה שנעשו בגלל הריונה מהווים הפליה אסורה עפ"י חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע, בין היתר, כי חל איסור הפליה גם עקב הריון וטיפולי פוריות, כך שלמעשה, חל איסור לפטר עובדת רק בשל היותה בהריון.
אסור לפטר עובדת במהלך חופשת לידה.
כמו כן, חל איסור לפטר עובדת בתקופה של 60 ימים לאחר תום תקופת לידה והורות כולל ארכות.
אסור גם לתת הודעה מוקדמת בתקופה זו.
הפקדות לפנסיה בעת חופשת לידה
המעסיק צריך להמשיך ולהפקיד לפנסיה בתקופה שבה העובדת זכאית לדמי לידה או גמלת שמירת היריון. גם העובדת נדרשת להפקיד את חלקה בהתאם.
חוק עבודת נשים הנו חוק מורכב הכולל הוראות וכללים הנוגעים לסוגיות נוספות בנושא ולפיכך יש לבחון ולבדוק כל מקרה לגופו.
פנו לקבלת שירות מקצועי.
קראו כאן בהרחבה על שירות חשבות שכר במיקור חוץ למעסיקים
